雇用契約締結後（入社前日）にお亡くなりになった方の取扱

当社でも同じような事がありました。
その時は入社当日にご家族から逝去された旨連絡がありました。
結局そのまま葬儀なども参列はしませんでした。

ただ、雇用契約を取り交わしただけであれば業務にも携わっていないことですので特にすることもないでしょうね。

貴社は緊急連絡先に連絡をとられていたそうですので、それ以上の対応は難しいと思いますよ。強いて言えば、業務についていないことと緊急連絡先に連絡を取ろうとしたが不通であった旨の記録を残しておくぐらいでしょうか。

> 当社でも同じような事がありました。
> その時は入社当日にご家族から逝去された旨連絡がありました。
> 結局そのまま葬儀なども参列はしませんでした。
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> ただ、雇用契約を取り交わしただけであれば業務にも携わっていないことですので特にすることもないでしょうね。
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> 貴社は緊急連絡先に連絡をとられていたそうですので、それ以上の対応は難しいと思いますよ。強いて言えば、業務についていないことと緊急連絡先に連絡を取ろうとしたが不通であった旨の記録を残しておくぐらいでしょうか。

早速のご回答誠に恐れ入ります。ご返信内容に沿い状況記録を当社として保管する事と致します。今後共ご教授宜しくお願い致します。それと参考にお聞きしたいのですが、今回のケースで死亡事由ではなく「連絡不通/行方不明」の場合はどのような対応が無難なのでしょうか。参考になる意見が御座いましたら何卒ご教授願います。