退職日にあわせての夏季有給休暇消化は違法ですか。

病院で総務を行っているものです。

基本的にいつ有休をとろうが違法などになることはありませんよ。

クリニックが困ろうがなんだろうが、この程度の院長に義理立てする必要はないんじゃないでしょうか？

看護師を減給しなければならないほど患者さんが来ない病院なら、Ｄｒ一人でもどうにかなるでしょう？

クリニック側が何もいわないんだから何も気を使う必要はありません。さっさと泥舟から降りたほうが賢明です。


いい過ぎでしょうか？

Ａ：看護士の資格をもっておられたら、仕事はいくらでもあります。早く次のところを探し、前向きにいきましょう。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

削除されました

あみの熊さん様
ご回答していただきありがとうございます。

決して言い過ぎでは，ありません。

看護師(私を含む)は，クリニックを開院する医師がいるからと，知人から紹介されました。契約時院長より，「是非オープニングスタッフとして来てほしい。給与も約束する」と頼まれ，病院勤務を退職し，二人とも定年まで頑張ろうと転職を決意しました。

そんな最中，院長から，退職を誘引する内容で給与の減給(五万円)をいってきました。(更に約束されていた夏賞与もなく，冬の賞与も出せないとも言われました。)

事務員から，「院長は看護師を１名だけ求人募集して，更に給与も低くし人件費を減らそうとしている」と聞かされました。

ホントにこの程度の院長なんです。
あみの熊さん様がおっしゃるとおり，
さっさと泥船から降ります。


有給消化については今，現在はクリニック側からは何も言われていませんが，たとえ何かを言ってきたとしても，不利や違法にならないので，正々堂々と有給消化します。
元気が出てきました。

ありがとうございました。

藤田行政書士総合事務所様

ありがとうございます。

新しい職場で新規一転がんばっていきます。