雇用契約金額が途中で変わったときの給与計算について

> はじめて
>
> 給与計算の仕方について、分からないことがあります。。
>
> 給与の締めは２0日、支払いは２5日です
>
> 契約内容が変わり、8月3１日までは基本給50万、9月１日からは基本給45万になる場合、給与はそれぞれを日割りにして計算するのでしょうか？
>
> 基本的なことかもしれないですが分からずに困っています
>
> どなたか教えていただければ助かります。。


こんばんわ。
初回支給時にどのようにしたかによると思います。
契約日が1日で初回支給の25日に50万の支給であれば日割りの必要はないでしょうが日割り支給されたのであれば日割りでしょう。基本給のみ当月支給の事もありますので給与計算全体を把握されるといいでしょう。
とりあえず。

> > はじめて
> >
> > 給与計算の仕方について、分からないことがあります。。
> >
> > 給与の締めは２0日、支払いは２5日です
> >
> > 契約内容が変わり、8月3１日までは基本給50万、9月１日からは基本給45万になる場合、給与はそれぞれを日割りにして計算するのでしょうか？
> >
> > 基本的なことかもしれないですが分からずに困っています
> >
> > どなたか教えていただければ助かります。。
>
>
> こんばんわ。
> 初回支給時にどのようにしたかによると思います。
> 契約日が1日で初回支給の25日に50万の支給であれば日割りの必要はないでしょうが日割り支給されたのであれば日割りでしょう。基本給のみ当月支給の事もありますので給与計算全体を把握されるといいでしょう。
> とりあえず。


回答ありがとうございます

初回の契約時は、1日付けの契約で日割り計算をしていました。
初めの時にどのような処理をしていたかによるんですね。
本当にありがとうございます<(_ _)>

給与計算の仕方をちゃんと理解しなければダメですね。。

> 給与計算の仕方について、分からないことがあります。。
>
> 給与の締めは２0日、支払いは２5日です
>
> 契約内容が変わり、8月3１日までは基本給50万、9月１日からは基本給45万になる場合、給与はそれぞれを日割りにして計算するのでしょうか？


まず、就業規則あるいは賃金規程の定めを確認して下さい。

定めが無いのであれば、早急に定める必要があります。
要は、給与の計算期間の途中で金額が変更になるわけですから、

　①　その計算期間の暦日数を基準にして按分する。
　②　その計算期間の所定労働日数を基準にして按分する。

のいずれかではないかと思います。

①の方法による場合：
　　50万×11日÷31日＋45万×20日÷31日

②の方法による場合（土・日・祝日が休日）：
　　50万×9日÷22日＋45万×13日÷22日

どちらでもよろしいと思います。個人的には②に馴染んでいます。

> > 給与計算の仕方について、分からないことがあります。。
> >
> > 給与の締めは２0日、支払いは２5日です
> >
> > 契約内容が変わり、8月3１日までは基本給50万、9月１日からは基本給45万になる場合、給与はそれぞれを日割りにして計算するのでしょうか？
>
>
> まず、就業規則あるいは賃金規程の定めを確認して下さい。
>
> 定めが無いのであれば、早急に定める必要があります。
> 要は、給与の計算期間の途中で金額が変更になるわけですから、
>
> 　&#65533;　その計算期間の暦日数を基準にして按分する。
> 　&#65533;　その計算期間の所定労働日数を基準にして按分する。
>
> のいずれかではないかと思います。
>
> &#65533;の方法による場合：
> 　　50万×11日÷31日＋45万×20日÷31日
>
> &#65533;の方法による場合（土・日・祝日が休日）：
> 　　50万×9日÷22日＋45万×13日÷22日
>
> どちらでもよろしいと思います。個人的には&#65533;に馴染んでいます。


分かりやすい回答ありがとうございます

入社や退職等の時の日割り計算の場合、所定労働日数から計算をしています。
ただ、計算期間中に金額が変わったことがなかったもので、同じやり方で計算していいのか悩んでしまいました。。

就業規則に記載があるか、もう一度よく確認してみようと思います。。

本当にありがとうございます<(_ _)>