実際は、違うところに住んでいるって聞いてしまいました。

Ａ：就業規則に色々なケースを想定して明記することが大切です。そして、就業規則遵守は従業員の義務です。総務の森公開Ｑ＆Ａは月間１００万人の方が利用されていますので慎重にＱ＆Ａしていきませんと、ご質問者はどのような立場の方ですか？
先に総務部長にご相談されることをお勧めします。


藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田行政書士総合事務所様

ご返信ありがとうございます。

就業規則に明記する必要は、分かりました。
ありがとうございます。

ただ、現在は簡単な記載になっていましたので
一時的に（住民票はそのままで）とかいう解答があった場合
通勤中の労災とか、具体的な問題について知識が足りないため
質問してしまいました。

> 。総務の森公開Ｑ＆Ａは月間１００万人の方が利用されていますので慎重にＱ＆Ａしていきませんと、ご質問者はどのような立場の方ですか？

質問が具体的過ぎたということでしょうか？
（職場の人が見た場合など）

今後気を付けたいと思います。

ふたり総務さん

こんにちは。

私も皆さんの回答に興味があったのでお気に入りに登録していましたが、今見たら質問が削除されていました。
多くの会社で実際にあるケースだと思います。（私もバス代を支給されていますが、たまにバスを使わず、歩いています。）そういうことで各々の立場に関わらず、広く意見を聞く場として、今後もぜひ利用してください。私も、専門分野については自分の勉強を兼ねて色々調べてから、時々回答しています。

状況がよくわからないと回答がしにくい場合がありますので、
質問はなるべく具体的、詳細な方が宜しいと思います。
ただ、なるべく個人が特定できるような記述は避けた方がいいとは思いますが。

トライトン様
ご回答ありがとうございます。

質問を削除したのは、
慎重になるべきというご意見をいただいたからです。

労務の問題は
規則で、はっきり切り分けられない部分が
悩むところです。

みなさん、どうしているのかなあとか、
どの部分で（法令とか）説明すればわかりやすいかなど
考えながらやっています。
（最終的には、会社ではどうするかもあるとは思いますが。

バス代～の件も、仕方ない…と思っていたのですが
他の方の投稿で、交通費を請求したことでクビなんてことが
書かれていたので、ちょっと焦ってしまいました。


質問の際には、記述の仕方に気を配りたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。