自己都合退職となりますか？

Ａ：自己都合退職となりますが、会社によりむしろ自己啓発による教育を薦めている企業もありますので、国家資格取得等専門学校卒業が会社にとって、プラスとなるかどうか、
内容を見極めて判断する必要があります。下記は一例です。

（終業後の通学）
第○○条 従業員が終業後に通学又は通信教育を受けるときは、学校名・専攻科目・修学年限・入学年月日を届け出なければならない。
２ 前項の通学又は通信教育を受ける従業員に対して会社は、必要があると認めたときは、その費用の負担又は補助をすることができる。また、その修学の結果が会社に寄与すると認めたときは、その者に対して奨励の措置を講じることができる。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

今日は。でき得る限り本人さんの意向を尊重したいという考えと他の職員さんへの影響をお考えのことと推察しました。こういう場合の取扱いは企業で違うルールがあると思われますがルールがない以上現在取決められているルールの中で明確に対応するのが禍根を残さない方法と言えます。一応、当社の場合は、退職の時期は予め本人と会社側が話合い退職の場合は１～２ヶ月前に本人より会社側に申し入れをさせこの条件に充足する限りに於いて自己都合退職としています。以前までは、貴殿の例でいうと専門学校に合格し勤務が出来なくなった時点で自己都合退職でした。この場合、不意に退職者が出ることから代替要員の補充ができませんでした。