退職勧奨の滞り

退職勧奨の滞り

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forum:forum_labor

2012-10-12

みなさん、こんばんは。 現在、在籍している従業員で辞めてもらいたい者がおります。 代表、取締役、総務部長と段階を踏んで退職勧奨をしており ますが、当座は理解を示したような素振りをしています。 このまま会社に居ても、将来的にプラスにならないうえ、 本人自身のキャリアも無駄になる故、勧奨をしているのですが、 結果として「どこ吹く風」という印象です。 解雇という手段は講じたくないのですが。 なかなか理解を得れません。 労働相談センターにも相談に行きましたが、 「一番難しいケース」と言われました。 懲戒に相当するような事をする訳でもなく、 デスクに座って何やらカチャカチャやっているようですが、 実際には、仕事らしいことはお願いしていないので、 正に「カチャカチャ」やっているだけで、定時になると、 そそくさと帰っていきます。 非常に困っています。