社会保険料随時改定について

こんにちは。

詳細が不明なため正確な回答はできません。
とりあえず、社内で決めて良いという回答はありません。

ちなみに、平成23年4月1日より、4～6月と他の月との差が大きい場合について、改定がありました。被保険者の同意を前提として事業主が申請すれば、4～6月のみで計算される事が無くなるようです。ご参考までに・・・

通達
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T110427T0020.pdf#search=

Q＆A
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T20110610S0080.pdf#search=

歩合給が営業成績などの実績に応じて決定されるのであれば歩合給は変動賃金ですから、歩合給が支給されなくなったとしても固定的賃金の変動があったと看做せませんので、Ａの随時改定には該当しません。

Ｃの社内規定によることなど関係法令が認めていませんから当然ＮＯです。

結果残るのは、Ｂ（定時改定ではなく「定時決定」）と言うことになりますが、既にある回答に示されているように、4～6月の歩合給が季節的要因によるものであると認定されれば、定時決定のルールの応用編になりますので、年金機構に相談して下さい。

ご返信ありがとうございました。

歩合給は｢非固定的」なので、随時改定に該当しないということで納得しました。特に４～６月が繁忙期というわけではないので、ご紹介いただいた新ルール適用も難しいかもしれません。

社会保険事務所から、基本給は変わらないが、歩合給制度がなくなった場合は随時改定に当たるが、基本給は変わらないが、業績が悪く歩合給が支払われていない状態なだけなら、随時改定に当たらず、その判断は社内の給与規定によると聞き、ごっちゃになってしまいました。

社員にとって過不足ない控除になるように改善していこうと思います。ありがとうございました。