失業保険と年金との調整

６４歳までは、失業保険をもらっていると年金が全額とまります。失業保険３０日に対して年金１ヶ月。３１日だと２ヶ月とまります。

６５歳からは調整はありません。
両方全部もらえます。

４０年近くお勤めということで、６４歳のうちに退職すると、失業保険の給付日数がかなり多いと思われます。　６５歳になってしまうと、一時金で５０日分だけです。
もし、まだまだ働ける状況（体力、気力）があるのでしたら、退職日を６４歳のうちにされた方がもらえる金額は多いです。　（失業の認定で何回もハローワークに通うことになりますが）。
誕生日ぎりぎりに退職すると不正受給を疑われますよ・・・と、少し脅されました。
それと、法律上、誕生日の前日に６５歳になりますので、あまりぎりぎりにならない方が良いと思います。

ありがとうございます！！
ちょっと追加でご質問です。

>６４歳までは、失業保険をもらっていると年金が全額とまります。失業保険３０日に対して年金１ヶ月。３１日だと２ヶ月とまります。

とまった分は、失業保険の受給期間が終わり次第
返してくれたりはしませんよね。。。


> ６５歳からは調整はありません。
> 両方全部もらえます。

ということは、失業保険も年金もなるべく多く
もらうテクニックとしては･･･
会社都合だと退職後に待機期間7日後から支給なので、誕生日の10日前位に辞めれば金額的に得に
なるってことですかね？
ただ、不正受給を疑われることを考えれば、
自己都合都合で、待機期間7日前＋給付制限期間
3ヶ月位前に辞めればよいというわけですかね？
実質3ヶ月は特別支給の老齢厚生年金のみの受給
になりますが･･･

> とまった分は、失業保険の受給期間が終わり次第
> 返してくれたりはしませんよね。。。

失業保険受給中は年金が全部とまり、終わったあとで割り算をし直して、とめすぎた分は払ってもらえる、と聞きました。　ホントかな？


> ということは、失業保険も年金もなるべく多く
> もらうテクニックとしては･･･
> 会社都合だと退職後に待機期間7日後から支給なので、誕生日の10日前位に辞めれば金額的に得に
> なるってことですかね？
> ただ、不正受給を疑われることを考えれば、
> 自己都合都合で、待機期間7日前＋給付制限期間
> 3ヶ月位前に辞めればよいというわけですかね？
> 実質3ヶ月は特別支給の老齢厚生年金のみの受給
> になりますが･･･

雇用保険の手続きに、即日行かなくても良いのですから、３ヶ月前は無視できると思います。誕生日の前の月末とか、給料の締切日なら不自然でないですね。それよりも、会社都合か自己都合かが大きいです。勤続が長いほど日数に差が出てきます。それと、ご本人に働く意思や能力があることが大前提です。

ありがとうございました。
ご意見参考にして行動してみます。