労働協約と就業規則

労働協約と就業規則

trd-165611

forum:forum_labor

2012-11-06

当社においては出向の規定があり。就業規則においては「業務の都合により出向を命ずる場合がある」と一文があるだけだが、労働協約において出向時の労働条件、賃金、休日の取り扱い等について細かな規定がされ、この協約に基づいて出向規定の運営がされてきました。ところが、ここにきて組合より就業規則により労働者が有利になるような規定（出向には労働者の同意が必要）を盛り込むように要望があがってきて検討しております。 この場合仮に労働協約の条件を上回る規定が就業規則に盛り込まれた場合、その就業規則の規定は労働協約より優先されるのでしょうか。