内定通知書発行後の雇用条件変更

内定者は「採用予定者」と「採用決定者」に分ける事が出来、恐らく採用決定者に該当すると思われますので、前提の書きます。

条件変更などで、内定が取り消しとなった場合、労働基準法上の解雇に当たるかの点で言えば、解雇には当たらないようです。

しかし、取り消しの責任についてその解約が不当なものであれば、民事上の損害賠償責任を負うことになるようです。
賠償額については具体的なものはないようですが、判例では、３０万円の慰謝料が認められたケース（昭49.11.11広島地裁呉支部判決、五洋建設事件）があります。

一度、労働基準監督署へご相談する事をオススメします。

個別労働紛争http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

こちらも参考にして下さい。

ご回答ありがとうございました。

仮に裁判をおこなっても大した額は請求できないのですね…。
これであれば、入社して続けながら転職活動をした方が良いように感じました。
とりあえず、先方と話合いの場を持つようにしたいと思います。


> 内定者は「採用予定者」と「採用決定者」に分ける事が出来、恐らく採用決定者に該当すると思われますので、前提の書きます。
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> 条件変更などで、内定が取り消しとなった場合、労働基準法上の解雇に当たるかの点で言えば、解雇には当たらないようです。
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> しかし、取り消しの責任についてその解約が不当なものであれば、民事上の損害賠償責任を負うことになるようです。
> 賠償額については具体的なものはないようですが、判例では、３０万円の慰謝料が認められたケース（昭49.11.11広島地裁呉支部判決、五洋建設事件）があります。
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> 一度、労働基準監督署へご相談する事をオススメします。
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> 個別労働紛争http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
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> こちらも参考にして下さい。