「借り上げ社宅」について

> 借り上げ社宅制を導入しようか、ということになり、調べております。
>
> 「借り上げ社宅」とは、家一戸・アパート/マンション一棟　をさすもの
> なのでしょうか？
> アパートやマンションの「一室だけ」を会社で借りて、そこを「借り上げ社宅」
> とすることはできないのでしょうか？

「会社で借りて、そこを従業員に利用してもらう」といった趣旨だと解しました。

そうであれば、名称はどうであれ制度をどのように作成するかで、
目的に応じて、マンション一棟でも一室だけでもよろしいかと思います。

制度を整え、会社負担額・利用者（従業員）負担額を明確にし、経費処理を
きちんとし、社保等の処理も適法に行えばよろしいかと。

Ａ：社宅管理規程を設けられ、そこで、定義等詳細を決めて下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> 借り上げ社宅制を導入しようか、ということになり、調べております。
>
> 「借り上げ社宅」とは、家一戸・アパート/マンション一棟　をさすもの
> なのでしょうか？
> アパートやマンションの「一室だけ」を会社で借りて、そこを「借り上げ社宅」
> とすることはできないのでしょうか？
>
> いろいろと調べておりますが、当たり前のことすぎてなのか、
> どこにも書いてなくて・・
>
> どなたかご教示いただけると幸いです・・

こんにちは。
一室だけを会社が借り上げて、社員に社宅として
提供するという方法は、当社でも行っておりますので、
問題ないと思います。

アパートの1室を借りて、借上げ住宅とすることは当社でもしております。問題ないと思います。

但し、ちゃんと規定を定めそれに基づいて運用をしています。

具体的には、

①どのような人が借上げ住宅の対象になるのか。（既婚で単身赴任になる者、会社都合で転居を余儀なくされるものなど）
②家賃の支払いの率（会社：自己負担分＝６：４など）
③敷金・礼金などの初期費用の負担について（全額会社負担、一部会社負担など）
④退出時にかかる費用の負担について

などが、規定に入っています。

規程については、社会労務士さんなど詳しい方に相談してみて、社員に不利益がないようなものを定めるとよいと思います。