月給と時給

社員であっても賃金制度は月給制、日給月給制、日給制、時給制様々な形態が適用できます。
社会保険の加入はもちろんですが、年次有給休暇の付与など最低限の就業規則を備える必要があります。
モチベーション、責任感は断然に変わってくると思うので有能なアルバイト従業員であれば、急なお休みも少なくなるのではないでしょうか。
賃金格差が出る場合は、それなりにアルバイトと社員に与える仕事を変えていくことも必要だと思います。

> 社員であっても賃金制度は月給制、日給月給制、日給制、時給制様々な形態が適用できます。
> 社会保険の加入はもちろんですが、年次有給休暇の付与など最低限の就業規則を備える必要があります。
> モチベーション、責任感は断然に変わってくると思うので有能なアルバイト従業員であれば、急なお休みも少なくなるのではないでしょうか。
> 賃金格差が出る場合は、それなりにアルバイトと社員に与える仕事を変えていくことも必要だと思います。

有難うございました。参考になります。

> 社員であっても賃金制度は月給制、日給月給制、日給制、時給制様々な形態が適用できます。
> 社会保険の加入はもちろんですが、年次有給休暇の付与など最低限の就業規則を備える必要があります。
> モチベーション、責任感は断然に変わってくると思うので有能なアルバイト従業員であれば、急なお休みも少なくなるのではないでしょうか。
> 賃金格差が出る場合は、それなりにアルバイトと社員に与える仕事を変えていくことも必要だと思います。

有難うございました。参考になります。