残業割増率、５０％

平成２５年４月１日からといわれているのは、

おそらく割増率猶予の見直しのことだと思われます。


法施行後、３年経過後に見直しを検討するとしていますので、

今後、厚生労働省内部の労働政策審議会 労働条件部会で

審議されることになると思われます。


一連の税制改革との絡みもありますので、

猶予が取れるのはまだ先の話になろうかと思います。



※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所

　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）

　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）

　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

原様
この度はお答え頂きまして大変ありがとうございました。今後の審議の様子を注意していきたいと思います。

Ａ：法定割増賃金率の引上げ関係」については、中小企業には、当分の間、適用が猶予されます。
・中小企業に該当するか否かは、「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する労働者の数」で判断されます。
・事業場単位ではなく、企業単位で判断されます。
・法の施行３年経過後に改めて検討することとされています。

よって、これから改めて検討されるということです。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/