制度改定に伴う退職金計算について

どなたも回答がないようでしたので書き込みさせていただきました。


退職金の変更に関して、この情報でアドバイスは困難かと思われます。
言われるような退職金制度の変更は、対象となるもの、不利益を被る範囲や
原資のことなど多くの問題が絡みます。
またこれまでどのように算定しているのか
これからどのような方向にしていくのかもわかりませんので、
それらを明確にして、トータル的に考える必要があろうかと思います。

また、従業員に対しては、その趣旨の説明やどのように金額が変わるかなど
説明会など開催して明らかにしていかないと、
トラブルは必至です。

具体的な内容がわかっている者、制度を作った際の担当に相談するなり、
社労士などの専門家に相談する方法がよいかと思われます。


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　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所

　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）

　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）

　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

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原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所様

ご返信いただき、ありがとうございました。
何をどうご相談して良いかわからず、こちらからの情報が少なくてお手数をおかけ致しました。
役職の統合による退職金計算時のポイント積算が改訂後になくなることについては、
該当する社員と個別の説明を設けて対応して行く予定です。
まだ細かいところも調整が必要になりますので、専門家に相談しながら検討してまいります。
今後ともよろしくお願い致します。
ありがとうございました。



> どなたも回答がないようでしたので書き込みさせていただきました。
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> 退職金の変更に関して、この情報でアドバイスは困難かと思われます。
> 言われるような退職金制度の変更は、対象となるもの、不利益を被る範囲や
> 原資のことなど多くの問題が絡みます。
> またこれまでどのように算定しているのか
> これからどのような方向にしていくのかもわかりませんので、
> それらを明確にして、トータル的に考える必要があろうかと思います。
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> また、従業員に対しては、その趣旨の説明やどのように金額が変わるかなど
> 説明会など開催して明らかにしていかないと、
> トラブルは必至です。
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> 具体的な内容がわかっている者、制度を作った際の担当に相談するなり、
> 社労士などの専門家に相談する方法がよいかと思われます。
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