産休　手続き

出産がまもなくですね。おめでとございますとともにお体に十分お気をつけください。
もう、1人の体ではありません。大切な命を授かっていますので無理は禁物です。

産休は「産前無理なく、産後はやすめ」で覚えていただくとわかりやすいです。
産前6週間は事業主に申し出て初めて取得できますので、早いうちから休みを取りたいとお伝えください。産後は強制休業になります。出勤したいと申し出ても、医師の許可がない限り8週間は出勤できません。これは法律で決められております。
出産手当金についてですが、協会けんぽの場合、標準報酬月額を30で割った標準日額の2/3が1日の支給額となっております。アルバイト状態の給与であっても健康保険料を引かれているのであれば、控除されている等級に応じて出産手当金が支給されます。20万円の等級であれば20万円に対して２／３、１５万円の等級であれば１５万円の２／３です。
給与明細書より控除されている健康保険料が、現在どの等級に当てはまっているのか、ホームページ、または協会けんぽに確認していだければわかります。夏ごろから急激に出勤日数が減っているとのことですが、途中、標準報酬月額変更（随時改定）の対象になるはずですので、保険料が減額されているかと思います。給与明細書でご確認ください。
1日ごと請求することは可能ですが、ほぼ、産前で1回、産後で1回の計2回または通算して1回の申請だそうです。
出産される病院の証明書が必要になりますので、ご出産後、証明書（専用用紙）に医師の証明書欄に記入してもらい、事業主の証明をもらって申請しますので初回の申請も出産後の申請になると思われます。

最近は毎日お腹を蹴ってます
もう少しで会えると思うとわくわくどきどきです

健康保険料はフルタイムで働いていたころと
変わらずの保険料がひかれています。

ですので早めから産休をいただこうと思います。

等級については協会けんぽで
調べてみようと思いました。
詳しく教えて下さってありがとうございます。
とても助かりました。