合同労組との組合交渉

> 果たして労働条件を変えるときに、一人しか入っていないユニオンに、事前に伝える必要があるのでしょうか。

１人が加入する労働組合は、その組合員が御社の労働者である限り、企業内に複数ある労組同様に、取り扱うことになります。

> > 果たして労働条件を変えるときに、一人しか入っていないユニオンに、事前に伝える必要があるのでしょうか。
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> １人が加入する労働組合は、その組合員が御社の労働者である限り、企業内に複数ある労組同様に、取り扱うことになります。

早速の御教示ありがとうございます。
お手数ですがもう一つ伺いたいのですが、ご回答の中の「企業内に複数ある労組同様に取り扱う必要」があるという、具体的な理由は労働組合法のどの条号に該当するのでしょうか。また、同様に取り扱わない場合は罰則はありますでししょうか。

> ご回答の中の「企業内に複数ある労組同様に取り扱う必要」があるという、具体的な理由は労働組合法のどの条号に該当するのでしょうか。また、同様に取り扱わない場合は罰則はありますでししょうか。

http://www.jil.go.jp/rodoqa/09_kumiai/09-Q06.html
www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2008/04/pdf/028-031.pdf
http://www.seijo-law.jp/pdf_slr/SLR-011-085.pdf

複数組合でネット検索すれば、ほうぼうに文献があります。代表的なのをあげておきます。労組法自体、複数組合を前提として条文構成されていますので、何条ということはありません。中立平等にあつかわないと、弱体化をねらった不当労働行為にあたる、というものです。

大変参考になりました。ありがとういございました。