産前休暇前の出産について

こんにちは　HANAHANAさん

　産休開始日など、本人と打ち合わせされたようですが、その際に文書などに残しましたか？２０日〆で２１日に体調の変化→２４日出産とのことで、貴社が月給制で、１日も働かずに満額支給することに慎重になっている・・・。ということですが、

　　本人は、それを理解した上で３／１～産休開始としていると思いますので、今現在は出産したばかりで何かと大変な時期だと思いますが、来週中にでも担当者が出向き、直接話し合ってはどうですか？
　満額支給にこだわって話がまとまらないか、産休手当金を２／２１～支給ということで話が折り合うか、当人同士の話し合いで構わないと思います。
　ただし、本人の意思を尊重するように話し合いをし、文書に残しておくことをおすすめします。
復職することが前提だと思いますが、今後のトラブル防止のために今回の件から、月給制から、日給月給に変更しては如何でしょうか？
　本人との話し合いをまずすべきでしょう。文書は２／２１～産休のもと、当初の打ち合わせ通りと異なるが、２／２４出産のため、２／２５～産後休暇　という内容の文書を作成していってはどうですか？
　まずは、話し合いでしょう。

産前休業は本人の申出が原則です。2/21から産前休業としてはどうかという会社の提案に本人が同意すれば解決すると思いますが。同意しなかったとしても、会社の提案には強制力がありませんから、それは単なる「提案」です。そのような提案に違法性は無いと考えます。
なお、産休＝欠勤と同一処理であっても給与が減額されないならば、出産手当金は支給されませんので念のため。

暇人３６様

早々にご回答頂きありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ございません。

話し合いで構わないという事で、とりあえず相談してみます。
給与制度を変えることは出来きないですが、文書を残す事はしていきたいと思います。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

プロを目指す卵様

ご回答頂きありがとうございます。
「提案に違法性は無い」というお言葉で、気が楽になりました。
提案だけしてみようと思います。