社会保険関係の加入手続きについて、初心者です。

このへんは、ごらんになりましたか。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-122408/
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-97660/
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16824/

3か月分のお金が惜しいのか、すぐやめてしまう方が多いのかわかりませんが
よくないことです。

今回は違うかもしれませんが、入社してきた方が、ハローワークの求人で入ってきた人だと、雇用保険に入らないと就職促進給付がもらえないので、本人にとっても重大問題です。

手続きも、今はこんなサービスもありますし。
ハローワークインターネットサービス 手続き支援
https://www.hellowork.go.jp/application/app_guide.html#ins_guide

なんとか、適切な方向にもっていけますよう。

> 小さな会社の総務経理を担当しています。人数は１０人未満です。
> 経理に関しては、それなりに経験があるのですが、総務に関してはまるきり初心者です。
> 今の会社に入って初めて給与計算や社会保険手続きを行うことになりました。
>
> ２か月半前に新人のパートが入りました。だいたい週５日６．５ｈ勤務しています。
>
> お子さんがいるので、休んだりすることもあって、今までの勤務では日数は社員の３／４以下
> になっていますが、時間は週２０時間を超えているので雇用保険には入らなくてはいけないと思います。
>
> 社長に雇用保険の手続きをすすめて良いか確認したところ、３か月は試用期間だから入れないと言われました。
>
> 私が入社した時もその当時の総務担当に面倒だったからとか言われて、３か月後くらいに雇用保険に加入しました。
>
> 先日、社長より雇用保険と社会保険の手続きをとるように言われたのですが、その事で悩んでいます。
>
> 雇用保険加入日＝入社年月日と本来記入するのかと思うのですが、今回３か月後の日付を記入することになります。（保険料を遡って支払わないようにするため）
>
> ハローワークへ行って書類を提出する際に何か聞かれてうそだってばれたらどうしようって思ってしまいます。
>
> ハローワークで雇用保険加入の手続きをする際いろいろ聞かれたりするものなのでしょうか？
>
> 小心者なので、本当は嘘は嫌です。でも社長には何も言えません。
>
> ネットでいろいろ見ていたら、やはり試用期間は保険に入れないといった会社はあるようですね。
>
> その場合、やはり入社年月日を偽って記入しているのでしょうか？
>
> それとも試用期間だからといってどうどうとできるものなのでしょうか？

たまの伝説さんありがとうございます。


大変参考になりました。