派遣社員の社会保険について

> お世話になっております。ぜひ、教えていただきたいのですが、この度派遣社員として最短で３か月最長で９か月間派遣社員として働くことになりました。
> 今まで、主人の扶養の範囲内で働いておりました。
> 派遣先では４月から月～金・９時～１７時（土日祝休）で働きます。そうすると労働時間的な面で扶養を抜けて社会保険に加入しなければならないと思うのですが、そこで質問があります。
> ①３か月で契約満了以後フルで働く先がなかった場合また主人の扶養に入れば良いのでしょうか？（扶養の範囲内の収入でおさまるから）
> ②９ヵ月間（１２月）で契約満了以後フルで働く場所がない場合、１月から無収入もしくはパートになるので扶養にまた戻れるのでしょうか？１２月まで働くと、以前パートで得た収入が加算され、１３０万を超えます。そうすると扶養の範囲外になると思うのですが、扶養の計算が１月から１２月までの収入の合計と記憶していましたので、１２月で１回終わって（変な言い方ですみません・・・）１月からまた扶養に戻れるのかなと思っています。何か、前年の収入によって次の年にこれは納めなければならないとか、扶養には戻れないとかそういったお金がかかることがあるのでしょうか？
> 無知で申し訳ないのですが教えてくださいよろしくお願いします。


こんばんわ。
社会保険の扶養判定は暦年ではありません。暦年年収判断の扶養は税扶養の場合です。社会保険は収入減となった後の１年先までの見越しが１３０万を超えないと判断できる場合です。３～９か月の派遣とありますので３か月満了の場合４～６月は自身で保険加入、７月以降収入見込みがない場合は７月より社保扶養になれます。９か月満了の場合４～１２月は自身で保険加入、１月以降収入見込みがない場合は１月から保険扶養です。
税扶養は暦年１～１２月の年収が１０３万以下であれば扶養１４１万までだと配特控除対象となります。
社保扶養は先見越しの１３０万、税扶養は過去確定収入暦年１０３万でそれぞれ判断します。
前年収入により発生するのは住民税でしょう。雇用保険受給中は金額により保険扶養になれない場合があります。税扶養は雇用保険は収入にはなりません。
とりあえず。

期間を定めた雇用契約の場合に、健康保険の適用対象外となるのは、「2カ月以内の期間を定めた」場合ですから、当初の契約が3カ月の場合は、契約当初から適用になります。