産休について

> 現在の会社に４年程勤めています。
> 現在はパート労働で、週に４日一日当たり、５．５時間労働の契約です。
>
> 今年の７月から２カ月程休みを頂きたく、一度退職しようと考えております。
> ９月から復帰したいと思いますが、一度雇用保険から抜けてしまうと、
> その後もし妊娠し、産休をとりたいとなると、雇用保険の毎月の手当が
> もらえなくなるのでしょうか？
> 確か、１年以上継続で同会社に勤務していないといけないという条件が
> あったと思うのですが。
> わかる方がありましたら教えていただけないでしょうか？

rikoriko さん

まず「期間の定めの有る契約社員」か「期間の定めの無い正社員」かで
変わってきます。

期間の定めの無い正社員の場合であれば、以前の期間と合わせて
「育児休業を開始した前2年間に賃金の支払いの基礎となった日が、
11日以上ある完全月が通算して12ヶ月以上」あれば育児休業給付金の
受給資格者となります。

しかし期間の定めの有る契約社員の場合、
再就職後に上記の期間を満たす必要があります。

一度ご自分の雇用保険被保険者証を見て頂いて、
「有期契約労働者」など記載されていないかご確認下さい。

ただハローワークによって表示方法が違う場合がありますので、
ハローワークで自身の雇用形態が何になっているか確認する方が
確実だと思います。