長期療養による契約更新

雇用契約期間が終了すると、雇用も終了となります。
健康保険、厚生年金、雇用保険の資格喪失の手続きがひつようになり、離職扱いになります。
退職としないで、雇用継続をすると会社側で決めたのであれば、休職中も雇用継続するために、契約の更新が必要となるかと思います。
まず、5月に入った時点で、どのくらい療養が必要なのか、復帰の目処がたっているのか、確実に復帰できるのはいつなのか、など、従業員の方ともお話ししてみてはいかがでしょうか。
手術後の回復状況もわかりませんし、万が一ということもあります。
来月いっぱいありますので、手術後、一度上司の方を交えて今後の雇用条件をご相談してみてください。
従業員の方が、無事復帰されると良いですね。

＞ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

ご回答ありがとうございます！

やはり、雇用関係が継続されているということなので、契約更新は必要なのですね。
腰なので、無理をすると悪化してしまうので、しばらくゆっくり休んでほしいところです。

更新の方向で話を進めてみます。

またお世話になることがあるかもしれませんが、よろしくお願い致します！