60歳到達時賃金証明書は

こんばんは　ミスアンドマリさん

　職安より誕生月の前後に届きます。
　賃金証明書・申請書が届きます。賃金台帳と出勤簿や免許証のコピー、通帳など申請書類とともに期限までに申請すれば大丈夫です。
　

横から失礼します。気になったので・・・。

> 　職安より誕生月の前後に届きます。
> 　賃金証明書・申請書が届きます。賃金台帳と出勤簿や免許証のコピー、通帳など申請書類とともに期限までに申請すれば大丈夫です。
>

職安によると思います。弊社では届いたことがありません。
通知も、申請用紙も届きませんので、
会社で60歳の誕生日を管理して、
申請用紙はハローワークの書類棚から持ち帰り作成しています。

ちなみに、作成は賃金低下しない方の分もです。
いつ低下するか分かりませんし、
弊社を退職し、他社の再雇用時に低下する事もあるので。

　

当社でも、職安から連絡が来たことはありません。
誕生日管理を人事（私）がして、誕生日を越えてから手続きをしております。
また、賃金が下がっていなくても手続きをしておくことをお薦めします。

当社では、年に1回、従業員の雇用状況一覧表を職安にいって出してもらい（無料です）、今年はこの人が60歳に到達します、、、など職員の方と確認しながら提出することもできますので、活用してみてください。(60歳になった人全員に対して提出しなければならないわけでもないので）
年齢管理（期日管理）は、雇用保険だけでも、60歳到達賃金だけでなく、64歳の保険料免除も管理しなければいけません。
また、最近では65歳以上の雇用も推進されております。そのため、介護保険(40歳時）、健康保険（75歳）、厚生年金(70歳）などにも年齢に関して適用、除外が掛かってきますので、管理は必要です。従業員が多くなればなるほど大変ですので、今から管理体制を作っていくと良いかもしれません。

最近登録したばかりで使い勝手がわからず
お礼をするのはここでいいんでしょうか。。
誕生日前にくるのですね！！
なら安心ですね。
万が一誕生日を見落としたりしそうなので。。
助かりました。

職安からくる説、こない説。
ないものと考えて誕生日管理したほうがよさそうですね。
ミスしそうで不安なのです。。