労務管理

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パート社員の再雇用は「義務」でしょうか

最終更新日:2013年06月10日 15:23

パート社員はこれまで60歳になると定年とし、特にトラブルなく退職していきました。ただ最近は一般社員も再雇用制度が浸透してきました。以前調べたところ、パート社員については60歳までの雇用が約束されていない有期雇用者にあたる為、再雇用制度は適用されないという意見がありました。ただ有期雇用とはいいながら、実質は定年まで契約を繰り返す方が多いので、一般社員と同様に「再雇用の義務」が発生するのか、ご教示下さい。

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慎重に

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Re: 慎重に

著者駆け出しの人事課社員さん

2013年06月10日 18:27

> 現在は、パートや契約社員の雇用延長は義務化されてません。
> しかし、パート等契約更新を繰り返している場合は、更新拒否ができない場合もあります。それは、期間の定めのない契約と見なされる場合があります。
> しかし、現在義務ではありませんが、就業規則に継続雇用について、社員、契約社員、パートを必ず分けて明記しておく必要があります。
> そうすれば、パートの方が継続雇用が無いことを認識しますので、６０歳で終わりになります。
ありがとうございました。
就業規則に明記して、パートさんにも誤解が無いような対応をします。

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Re: 慎重に

著者いつかいりさん

2013年06月10日 20:10

この質問については、厚労省ＨＰ掲載のＱ＆Ａに出ています。Ｑ１－１１をご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html

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Re: 慎重に

著者駆け出しの人事課社員さん

2013年06月11日 10:53

> この質問については、厚労省ＨＰ掲載のＱ＆Ａに出ています。Ｑ１－１１をご覧ください。
>
> http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html
>
ありがとうございました。

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