残業代

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大変ご丁寧な対応ありがとうございます。
すごく勉強になりました。
今後もよろしくお願いします。



> ●会社の経営が苦しいくて払えない、○社長の意向で払えない、とでは多きな差があります。
> ●は、労働者が訴えても会社が倒産すれば払えない
> ○は、社長が個人的意見で残業代を払いたくないと言うことですから、もし、社員が労働基準局等に訴え、社長が意地でも払わない場合は、罰せられる可能性があります。
> 社長は、残業手当をなぜ払わないのか、理由として
> ①社員の仕事が遅いから残業している
> ②社員に納得する技術がないから
> ③社員が生活の為に残業をしている（しなくてもいい残業を）
> ④通常勤務では出来ない仕事を会社が与えている
> ⑤社長が会社の利益の為に支払いを惜しんでいる
> ⑥社長が①②③に納得できず支払いを拒んでいる
> などがあると思われます。
> これには、社員側と社長の言い分があると思いますが、どれかに該当しますか。
> 社長が残業代を払わないと
> ・社員の会社に対する帰属意識がなくなる
> ・社員が仕事に対する情熱と問題意識をなくす
> ・緊張感がなくなり労災事故に発展する
> ・残業代を払わないことが取引会社の耳に入る
> ・退職社員が労働基準局に通報する
> ・通報すれば、結果的に全ての残業代を支払うことになる
> ・社長の信用失墜に繋がる
> の損失に波及します。
> 会社の経営者は、社員には少しでも安い賃金でと言う意識があるからこそ、労働基準法が制定されて労働者を保護しているのです。
> ですから、今も昔も基本的な経営者像は変わらないと思います。
> 社員を大切にすることが、会社の発展の基礎であることを認識して貰い、社員に残業手当を支給しない場合は、法律で罰せられる場合があり、もし、そんなことになったら会社や社員が路頭に迷うことを社長に分かってもらってください。
> 社長の気質を分かっている方が社長を説得するのが一番です。
> 私の意見は、参考にしてください。間違っている等と誹謗中傷される方がいますので、こんな方法も試してみようかでお願いします。
> 社長の信念を士業の方が変えることはできないと思います。
> あれこれ考えて会社と社員を救ってください、そうすれば貴方は、社員や社長から感謝感謝ですよ。