労働者代表の選出について

こんにちは。

③の選定で確定させず④の信任プロセスがあるので、問題ないと思います。

付け加えるに、①でタイトルだけでなくその内容を周知することも必要でしょう。

最近よくにた問い合わせに、コメントしてありますので、参考にしていただければ。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-173973/

あと社員全員とありますけれども、御社が単一事業場でもない限り、選出にあたっては、企業単位でなく、事業場単位で過半数判定ですので、ご留意ください。全社員の過半数ではだめで、あくまでも過半数判定は、事業場ごとに行わる必要があります。その事業場の過半数信任があればよいので、選挙で言う被選挙権者（選ばれる人）は、同一人でもかまいません。

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ベストサポートiwami行政書士事務所様

> 社員を大事にしていなかったら、ヤミで既に３６協定が労働基準局に提出されていると思います。

横レス失礼します。ヤミですでに36協定が提出とはどのような状態でしょうか。さしつかえなければお教えいただけませんでしょうか。

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ご回答ありがとうございました。たびたび失礼いたします。

> 具体的には、申し上げられませんが、組合のない会社は、会社が大事にしている人間に協定を全て了承する代表者にすれば簡単に就業規則でも３６協定に作成できます。

代表者が決められていなくても就業規則や36協定は作成でき提出できるのでしょうか。

弊社はここ最近分社化で設立された会社で、設立以降代表者を決めた記憶がありません。社長すらお飾りでホールディングの社長の言うことが何でも通る会社で平社員の私には肝心なところの情報は下りてこず不安な毎日です。

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はじめまして、としあえずご質問から

＞代表者が決められていなくても就業規則や36協定は作成でき提出できるのでしょうか。

できません。過半数代表者の捺印がないものは労基署がうけつけません。

労働者の過半数を代表するものの選出については労働基準法施行規則第６条の２
に定められています。具体的には
（１）労働基準法第４１条第２項に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。
（２）就業規則について従業員を代表して意見書を提出する者を選出することを明らか
　　にして実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であること。

ですから「代表者選出をあまり厳格に規制してません。」とまではいえません。