休日出勤の代休と年休の優位性関係

休日出勤の代休と年休の優位性関係

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forum:forum_labor

2013-09-07

就業規則では休日の定義が、日曜祝祭日、休館日、とかで定義されていますが、月に１度、休日でも当番出金があります。従来は「代休」「残業処理」の選択ができたのですが、休日指定出勤日に出勤すると『平日あつかい』となり、月曜日が『基本的に代休』と位置付けられ、 月曜日に出勤すると『休日残業扱い』になります。この変則的な休日処理は合法なのでしょうか？ 又、休日出勤の代休を強制的にとらせるため、指定休日出勤の２か月以内は『代休』を優先して消化しない限り、『年次休暇』をとれない。との一方的な指示がありました。もちろん組合を通さず会社独自での指示ですが、この、代休と年次有給休暇との法的優位性はどうなのでしょうか？年次有給休暇の時季変更権とかもあるらしいのですが。