標準報酬月額の随時改定について

> いつもお世話になっております。
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> 上記タイトルの件でお聞きしたいことがあります。
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> 当社は月末締めの翌月１５日払いの賃金体系となっています。
> ７月に標準報酬月額の定時決定の手続きをしたのですが、８月給与から１０月給与で標準報酬月額が３等級下がる者がいます。
> この者に対して１０月で月額変更届を出して随時改定することは可能なのでしょうか？それとも、定時決定したので１０月から１２月の給与支払い後に改定届を出すようになるのでしょうか？
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> この者は今年１月から継続雇用で基本給が下がり、８月から年金との調整で再度基本給が下がる社員ですので、なるべく早く改定をしてあげたいと思っております。
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
算定で決まった標準報酬月額に対し、８・９・１０月の３ヶ月平均額が
２等級以上さがるのであれば、月変の対象となります。
２等級以上下がらないのであれば、月変の対象とはなりません。

オレンジｃｕｂｅ様　ありがとうございました。
早速、変更届を提出します。

また、よろしくお願いします。