残業代　所定労働時間

遅刻早退に対する賃金控除であれば、（規定化がのぞましいのはいうまでもないですが）後者前者いずれの式でかまいません（もちろん一貫しておく必要はあるでしょう）。

しかし、法定賃金と言われる時間外・休日割増賃金は、法令に規定してありますので、25%に達してるか判別させられます。

労基法施行規則19条4号により、月の所定労働時数が月ごとに変動するなら、年間所定労働時間を12で割った、月平均となります。

いつかいり　様

ありがとうございます。
今回は、法定賃金である時間外割増賃金についてのご質問ですので、法令に従う必要があるのですね。
弊社では土曜日日曜日と祝日を休日としており、所定労働時間数は月毎に変動するため、月平均で計算しなければならないということが理解できました。
施行規則を確認していなかったので（労務管理の担当者としてあるまじきことですが…）、根拠規則も教えていただき大変勉強になりました。
またご指導いただければ幸いです。