派遣抵触日　直雇用申込

憶測になってしまいますが、紹介予定派遣ということにすれば、
直接雇用になった時点で、紹介料が発生するから…ということも考えられるかと思います。

妥当かどうか、という話になれば、当初締結時の派遣契約とを変更するという話になります。
この場合、御社と派遣元との民事契約上の話になりますので、変更に応じるか、
契約の変更の妥当性等は、弁護士が担当専門家になります。

従って、「企業法務について」の掲示板に投稿されることをお勧めします。

労務法上は、その派遣契約の変更により、労働者に不利益が生じない限り、
問題とはなりません。