会社による身勝手な異動 教えてくださぃ。

まずは、貴社の就業規則に関して人事異動に関する条件がどのように設定されているかにかかりますが、概ね、その条件としては会社の業績、業務の遂行等により社員の訂正な配置条件をもとめてｒ/いると思います。昨今では、地域限定社員制度なることも設けてはいますが、概ね移動に関しては社員の生活環境などを考慮し、転勤、移動を行うケースも多いと聞きます。
そのような場合にも、単身赴任に関する手当等の支給なども考慮に入れるケースもあります
ここでは、会社との話し合い、あなた自身の生活環境なども考えて見るべきでしょう。

【人事異動】
第８条 １ 　会社は、業務上の必要がある場合、従業員に配置転換、勤務場所の変更および役職の任免などの人事異動を命じることができる。
２ 　会社は、取引関係のある企業、その他これに準ずる取引先に対して、社員の人材育成、取引先企業の業務支援、その他の事由により社員に出向を命じることができる。
　出向を命じる場合、会社はその事由、任務、出向予定期間および出向中の労働条件、賃金等の取り扱いその他の必要事項について、１ヶ月前までに本人に通知する 。


ご報告の状況からはと法的に問題になりますのは、社内制度上の整合性ではなく労働条件の不利益変更に関する点であると思います。

寮制度については、会社が任意に制度内容を決めて運用する条件ですので、独身者とそれ以外の方で適用内容が異なっても差し支えはないでしょう。但し、そうした内容の変更する事で新たに費用負担が発生するとなれば、任意の制度といえども広義における労働条件の不利益変更に該当することになります。

変更されるとすれば、単身赴任者や既婚者も会社での費用負担とされる等労働者側に不利益が発生しない方向で行うことが求められます。

このような措置が取れないようでしたら、労使間で協議を行い、詳しい事情を説明された上で費用負担に代わる何らかの代替・配慮措置を検討される等真摯に対応される中で労働者側の同意を得た上で変更されるべきといえます。

アドバイスいただきほんとにありがたかったです。特に
> このような措置が取れないようでしたら、労使間で協議を行い、詳しい事情を説明された上で費用負担に代わる何らかの代替・配慮措置を検討される等真摯に対応される中で労働者側の同意を得た上で変更されるべきといえます。 まさに話し合い・労使競したいと考えてきましたが会社は全く応じません。
私は未婚、両親と慎ましく暮らしたいと考え小さな一戸建てを買いましたが
これでは一緒に住めませんし。なによりも口約束だけでは先行き不安になりました。会社に取り決めのようなものを書いた書面を発行してもらいたいのですがどうしたら発行出来ますか？

アドバイスいただきほんとにありがたかったです。特に
> このような措置が取れないようでしたら、労使間で協議を行い、詳しい事情を説明された上で費用負担に代わる何らかの代替・配慮措置を検討される等真摯に対応される中で労働者側の同意を得た上で変更されるべきといえます。 まさに話し合い・労使競したいと考えてきましたが会社は全く応じません。
私は未婚、両親と慎ましく暮らしたいと考え小さな一戸建てを買いましたが
これでは一緒に住めませんし。なによりも口約束だけでは先行き不安になりました。会社に取り決めのようなものを書いた書面を発行してもらいたいのですがどうしたら発行出来ますか？