手当が間違ってた場合の調整について

手当が間違ってた場合の調整について

trd-178658

forum:forum_labor

2013-12-21

会社で規定されている扶養手当の計算を間違っていました。 正しくは、月１０，０００円を支給しなければいけないところ、定款の読み違いにより、６，０００円しか支給していませんでした。 ちなみに今年の４月に手当がついたので、４～１２月まで９ヶ月分間違った金額で支給されていたことになります。 また、うちの会社では賞与計算の際に、扶養手当の金額を基本金額に盛り込む為、賞与の支給金額も計算すると３６，０００円間違っていたことが分かりました。 つきましては、こういう場合、不足していた分をどのようにして労働者へ支給するのが正しいのでしょうか？ちなみに１２月の給与も年末調整もすでに終えてしまっています。 扶養手当 ４月～１２月　６，０００　→　１０，０００へ 差額４，０００円×９ヶ月＝３６，０００円不足していた →来月の１月給与で支給すれば良いのでしょうか？ 賞与 ６月支給分　１６，０００円不足していた １２月支給分　２０，０００円不足していた →合計３６，０００円、この分も１月の給与で支給して良いものでしょうか？ すみませんがアドバイスお願い致します。