中退共の過去勤務期間の通算について

御社の退職金規定、退職金規定に基づいて加入することができるはずです。

当社では入社３年を経過した場合にのみ退職金の支給がされます。
よって、入社当初から中退金に加入してしまうと２年目には退職金が支給されてしまい、規定以上の支給要件となってしまいます。
よって、入社３年を経過した従業員から順次加入しております。
それでも、問題はないので、基準がしっかりしていればよいと思います。
入社１年しか経過していない人に対して４年分をかけることはできません。従業員の勤続年数は個々に違いますので、個々に異なるでしょう。


３年経過している人は３年、７年経過している人も３年、、では不公平になります。
退職金規定等を参考に、加入期間を定められたらいかがでしょうか。

中退共では、新規加入事業所に対し、無料訪問相談等も行っているようですので、
利用してみてはいかがでしょう。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/soudan/soudan01.html

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん、早速のご回答ありがとうございました。
御社の規定の内容もとても参考になりました。

過去勤務期間の通算を取り入れる場合に、遡る年数を(勤続年数そのままではなく)調整していいのかどうかを知りたかったのですが、できるということがわかって良かったです。
どうもありがとうございました。