有給休暇の繰り越し計算方法

> 平成24年　14日
> 平成25年　15日
> 平成26年　16日
> 有給日数が付与されます
>
最初にご確認をお願いします。。

現在、労働基準法にて年次有給休暇付与日数で15日付与はありません。パートアルバイトなどで、比例付与でもしているのでしょうか？

すべて8割以上出勤率があるとして、入社日より
6か月勤務・・10日
1年6か月勤務・・11日
2年6か月勤務・・12日
3年6か月勤務・・14日
4年6か月勤務・・16日
5年6か月勤務・・18日
6年6か月勤務・・20日
以後20日。。。となっています。


有給休暇の付与については、古いものから順次消化していく方法と、新しく付与したものから消化していく方法があります。就業規則等で定めていなければ、古いものから消化していく方法でよいと思います。
質問内容から
25年中に消化した有給休暇は24年分から消化したとして、26年には24年分残日数は消滅。
25年に付与した15日を繰り越し、26年に付与された分と合算し31日分の有給休暇があるということになると思いますが、、、
就業規則をご確認ください。。また、御社の前年以前の有給休暇繰り越し処理もご確認ください。

平成25年の有給残日数25日は、繰り越しとかする必要はないんですよね？
社員は今年度の有給残も次の年に繰り越せると思ってるんですが

ユキンコクラブさん
あと一つ教えていただきたいんですが

先ほどの分で平成25年に有給消化日数が20日だった場合はどうすればいいですか

何度もすみません

初めまして
お仕事おつかれさまです。

ﾕｷﾝｺさんではないのですが
労働法では、付与された有給休暇の有効年月日は２年間です。
平成２４年に付与された有給の有効期限は平成２５年までです。
ですから有給休暇の残が残っていたとしても、最大限、平成２５
年に付与された日数しか繰り越しはできません。

もっともこれは労基法の範囲ですので、これより有利な待遇、、
付与された年が関係なしに繰り越せるという会社もあります。

いずれにしても御社の就業規則を確認してください。

お疲れ様です

ありがとうございました
またわからない時は、よろしくお願いいたします