社内行事について

こんにちわ。。

イベント時間を強制参加にし労働時間＝仕事として賃金を支給するようにする事は、業務命令になりますのでパワハラとは別と考えてよろしいかと思います。

ただ、イベント当日は就業時間の延長になりますので従業員の日常生活上の不利益になるとも考えられ、変更される労働条件につきましては個別の合意ならびに就業規則の変更が必要であります。

強制であれ任意であれ、研修や会議などといった行事の参加、内容につきましては、どの会社も悩みの種ではあります。

研修内容等がパワハラのようなケースもありますので、会社の一方的な行事内容にならないよう、例えば、イベント等についてその都度アンケートを取ったり、人事部として有意義なイベントにしていくために、内容について随時見直すことも必要と思われます。