労務管理

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介護のための勤務時間短縮者の時間単位有給休暇について

最終更新日:2014年04月25日 10:14

当社では１日の勤務時間数に応じ、時間単位の有給休暇が取得できる旨の労使協定を結んでいます。
また、育児・介護が必要な職員について、申請が有れば所定労働時間を短縮する制度を設けています。

通常８時間勤務の正規職員の場合、有給休暇１日に相当する時間単位の有給休暇は８時間、６時間勤務の場合は６時間としていますが、上記の申請により一時的に所定労働時間を６時間に変更した場合、この職員に対する「１日に相当する時間単位の有給休暇数」も変更する必要があるのでしょうか。

ぜひ皆さんのアドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: 介護のための勤務時間短縮者の時間単位有給休暇について

著者わかくささくらさん

2014年04月25日 11:50

こんにちわ。。

「改正労働基準法に係る質疑応答」（平成２１年１０月５日）の方に、同様な質問がありますので、参考にしていただければと思います。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf

Q３４　1年の途中で所定労働時間が変更あった場合

A．

例えば、所定労働時間が８時間から４時間に変更され、年休が３日と３時間残っている場合は、３日と３／８日残っていると考え、以下のとおりとなる。

【変更前】３日（１日当たりの時間数は８時間）と３時間
【変更後】３日（１日当たりの時間数は４時間）と２時間（比例して変更すると1.5時間となるが、１時
間未満の端数は切り上げる）

となっています。

従いまして、ご質問のように6時間に変更があった場合には、日数に増減はありませんが、時間数には増減が発生する可能性が考えられますので注意が必要です。