育児休業からの復職について

育児休業からの復職について

trd-18270

forum:forum_labor

2007-02-20

企業でパート、契約社員の管理を行っている者です。 2007年3月末で育児休業を終え、復職しようとしている方がいます。 その復職について教えていただけますでしょうか。 ＜職場の役割＞ 　●社員　　：チームの業務管理を全て行う 　●契約社員：パートの管理、教育などを実施。社員をサポート 　●パート　：作業を実施 　育児休業を取得する前の職は契約社員で、給与は月額固定で支給していました。職能も、社員に次ぐ立場としてパートの作業教育や管理なども実施してもらっていました。この職場に復帰させようとも思いましたが、契約社員としての職が現在満たされています。この職場に契約社員はすでにいますので、パートとしてでないと、戻る事ができません。 　この復職の場合、パートに変更して復職してもらうという事が可能でしょうか。（まだまだ育児が大変なので、休みがちになる事も考えられ、パートの管理という立場も難しいと思われます。）給料は時給となるためかなり減少し、契約社員としての福利厚生も無くなってしまいます。 　契約条件を提示し、本人が納得すれば給与、福利厚生の面で減少してしまっても構わないのでしょうか。