有給の取り方について

> また有給の代わりに日給を請求するのは有りでしょうか？
> 法律上、有給代わりに日当を支払う義務はないと思いますが、会社との交渉次第で日当を請求したいと思っておりまして…
>
　年休取得できないとは大変ですね。どの業界でも中小企業では代休も消化しきれないのに
年休なんか取得できるわけないという話もよく聞きます
　さて年休の代わりに金銭請求ということですが、2年の時効で消滅した有休や、退職しようとする時点で余った有休は会社は買取することはできます。ただ年休の買い取りの法的義務までは会社に課されていないため、あくまで交渉ごとになります。会社の経営が厳しいと難しい
かもしれません

ご回答有難う御座います

早速有休について話してみたのですが一蹴されました
有休も有休買取も無理そうです

円滑に話しを進めたかったのですがやはり労働基準監督署に相談する以外方法はないでしょうか？

> 早速有休について話してみたのですが一蹴されました
> 有休も有休買取も無理そうです
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> 円滑に話しを進めたかったのですがやはり労働基準監督署に相談する以外方法はないでしょうか？

　本当は大変ですが、経営者と粘り強く話すのがベストです。
ただ、年休付与しないというのは明らかに労基法違反のため労基署に話すのも一つの方法です。労基署に相談した場合に労基署は絶対に相談者の氏名は経営者には言いませんが
社内から「きむちんさん」が労基署に相談したという話が経営者に伝わる可能性があることと、年休増加できた場合の経営悪化による要員合理化等も発生する可能性もあります。
よって、御社の状況によって対応方法も変わってきますので、御社のいろいろな状況を総合的に考えて判断されることをおすすめします。

労働相談コーナーもありますのでご参考までに
(下記は東京労働局の例ですが各都道府県にあります)
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html