正社員を退職後、同じ会社でアルバイト勤務する場合の雇用保険

面白いケースですね。

通常、社員である期間に引き継ぎをされるのかと思いますが、時間が足りないなどで延びてしまうのでしょうか。

さて、社員として退職され、8月1日からアルバイトとして再雇用、といった形でしょうか。

そうなると、雇用保険の加入要件は、

・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・31日以上の雇用の見込みがあること

となっておりますので、「31日以上の雇用見込み」がないため、加入しない、となるかと思います。


ただ、実際に働き方（実態）が変わらないのであれば、わざわざ7月末退社で、その後アルバイトとせずに、単純に正社員としての喪失日を8月7日にすればよろしいのではないでしょうか？




> 今月末7月31日で社員を退職し、引き継ぎのため
> 引き続きアルバイトで5日 間勤務する者かおります。
> 8月7日までです。
> 勤務は正社員時と同じ勤務時間です。
> この場合、雇用保険の喪失はアルバイト勤務の
> 8月7日喪失でよいのでしょうか。