相談の広場
半年間、地方の研修施設に週3回行くのですが、2日は帰ってきて勤務します。
研修費用は会社から出ますが、毎週往復する交通費は自己負担でいいでしょうか。
勤務地は大阪で研修は岡山です。
スポンサーリンク
研修は会社業務であれば、交通費も会社負担が通常と考えます。
仮に研修会場が会社の出先場所であった場合、3日はそちら勤務、
2日は会社勤務になりますよね。
その場合交通費が会社負担になるとの考えになります。
当然乍ら、その間に事故が発生した場合には労災の対象になります。
岡山と大阪が出張適用区域かどうかはよくわかりかねますが、
食事代込で研修費が社費負担されるならば、日当不支給か、研修日当の
規程がないでしょうか。
いずれにしても、出張規程との関連での判断になるかと思います。
> 半年間、地方の研修施設に週3回行くのですが、2日は帰ってきて勤務します。
> 研修費用は会社から出ますが、毎週往復する交通費は自己負担でいいでしょうか。
> 勤務地は大阪で研修は岡山です。
早々の回答ありがとうございました。
当社はキャリア育成のため、本人の申し出により許可し、研修費を負担する取決めがあり、今までは研修期間中は業務を行わない事例のみでした。
休日に自己理由で帰ってくる場合の旅費は出していませんでした。勤務するとなると状況は違いますよね。
出す方向で検討したいと思います。
> おはようございます。
> こんにちは。
>
> ご相談の件ですが、
>
> 会社から参加指示の研修の場合は、
> 交通費は全額会社負担。
>
> 個人で、参加する場合は、
> 個人負担です。
>
> 交通費を個人負担にすると、交通費かなりの負担額になりませんか?
>
> 交通費支給については、会社の規定などがあると思うので
>
> 上長にご相談されてみてはいかがでしょうか^^
>
> > 半年間、地方の研修施設に週3回行くのですが、2日は帰ってきて勤務します。
> > 研修費用は会社から出ますが、毎週往復する交通費は自己負担でいいでしょうか。
> > 勤務地は大阪で研修は岡山です。
そうですか。その意味では、勤務のある場合は支給対象、連休などがあり勤務がない場合には
不支給との原則で運用されるとよいかと思いました。
> 早々の回答ありがとうございました。
>
> 当社はキャリア育成のため、本人の申し出により許可し、研修費を負担する取決めがあり、今までは研修期間中は業務を行わない事例のみでした。
> 休日に自己理由で帰ってくる場合の旅費は出していませんでした。勤務するとなると状況は違いますよね。
> 出す方向で検討したいと思います。
>
> > おはようございます。
> > こんにちは。
> >
> > ご相談の件ですが、
> >
> > 会社から参加指示の研修の場合は、
> > 交通費は全額会社負担。
> >
> > 個人で、参加する場合は、
> > 個人負担です。
> >
> > 交通費を個人負担にすると、交通費かなりの負担額になりませんか?
> >
> > 交通費支給については、会社の規定などがあると思うので
> >
> > 上長にご相談されてみてはいかがでしょうか^^
> >
> > > 半年間、地方の研修施設に週3回行くのですが、2日は帰ってきて勤務します。
> > > 研修費用は会社から出ますが、毎週往復する交通費は自己負担でいいでしょうか。
> > > 勤務地は大阪で研修は岡山です。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~5
(5件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]