代休の割増賃金について

現在の会社の対応（２５％増し）で、おそらく、問題ありません。

なぜなら、週休２日制を採用されていますので、お休みであった土曜日に出勤したとしても、その他の曜日（日曜など）がお休みのままなのですよね。
それでしたら、法定休日は、確保されており、３５％ではなく、２５％でよいのです。

法定休日というのは、とにかく、１週間の間に１日あればあればよいのです。曜日はいつでもかまいません。１週間過ぎてみて、その１週間の間に、１日の休日があれば、法定休日は確保されている、という事になります。

３５％増しは、法定休日に出勤した場合にだけ、必要です。

それから、上記は、各種の変形労働時間制を採用してる場合には、取扱いが異なるケースがありますので、ご注意下さい。

また、ここでは、
土曜日に３５％増しにしなくてならないか？
法定休日の考え方が分からない
というところに限定して、ご返答いたしました。

なるほど

職場で話していても、「法定休日」と「休日」が判らなくなるんですよね～

ありがとうございました。