月額変更について

変更前の標準報酬等級と比べます。

よって、５月～７月の平均給与と、５月～７月の給与で控除している標準報酬等級（３６０千円）の差が２等級以上あるのであれば、随時改定の対象となります。
定時決定（算定基礎届）より随時改定が優先されますので、標準報酬月額変更届の提出も必要です。
標準報酬等級の変更は後追いなので、随時改定の対象となった期間（５月～７月）においても従前の標準報酬等級の保険料を控除しているはずですが。。。

詳しくは、年金事務所でご確認していただくと良いと思います。

こんにちは。
ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんが説明している通りです。
参考までに内容を細かく説明すると。

書き込みを見ると、給与は翌月支払で今年度の算定基礎届（定時決定）で410千円の決定通知が来て、従前の標準報酬月額は360千円かと思われます。

まず、標準報酬月額は、変動月（※支払月）で計算されます。
つまり、給与が翌月支払の場合の算定基礎届（定時決定）は
「4月支払額（3月給与分）・5月支払額（4月給与分）・6月支払額（5月給与分）」です。
そして、定時決定の場合の月額変更は『9月（月変）』です。

今回のケースでは、随時改定に該当し同様に変動月（支払月）で計算しますので
「5月支払額（4月給与分）6月支払額（5月給与分）7月支払額（6月給与分）」です。
随時改定は変動月の5月から4カ月目に行いますので『8月（月変）』になります。

通常、4～6月で2等級以上変動がある場合は、算定基礎届を提出する際に月額変更届を出す事になっています。その他に、算定基礎届（総括表）の下方にも「8月に月額変更する予定者の氏名」「9月に月額変更する予定者の氏名」があるかと思われます。
もし、漏れてしまった場合でも、随時改定は4カ月目に行えば良いので、8月中に月額変更届を提出すれば『8月（月変）』として処理されます。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんの言う通り、随時改定が優先され『8月（月変）』の標準報酬月額が有効となり、算定基礎届（定時決定）の『9月（月変）』の標準報酬月額は無効となります。今回は同額という事ですのであまり関係ありませんが・・・

※一部修正しました。

＞ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ　様

ご返答ありがとうございます。

今回の定時決定の標準報酬月額がまだ適用されていないので、前回の月額が従前となるのですね。

ありがとうございました！

＞－くろ－　様

ご返答ありがとうございます。

詳細を説明してくださり、とてもわかりやすかったです。

ありがとうございました！