1年間の変形労働時間制について

どれくらいの期間がどうしても必要（通常期であれば最長６連続勤務のところ、それをこえて働いてもらいたい）とするのか合理的に説明できるのでしょうか。

特定期間の特則と次回ペナルティの有無を理解されているのでしたら、次回労使協定締結において、現行と次回の相違点を丁寧に説明なされ、労働組合（労働者過半数代表）との合意を取りつけるべきでしょう。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html
神奈川労働局　１年単位の変形労働時間制

いつかいり様
早速のご回答ありがとうございます。


> どれくらいの期間がどうしても必要（通常期であれば最長６連続勤務のところ、それをこえて働いてもらいたい）とするのか合理的に説明できるのでしょうか。

年間業務スケジュールの変更により、繁忙期の期間が延びる事が理由です。
労使協定の締結者への合理的説明は可能だと思います。

もちろん、閑散期の所定労働時間を調整し、1週間平均の労働時間を40時間以下に
抑えるなど、1年間の変形労働時間制の要件に当てはまるようにします。


>特定期間の特則と次回ペナルティの有無を理解されているのでしたら、次回労使協定締結において、現行と次回の相違点を丁寧に説明なされ、労働組合（労働者過半数代表）との合意を取りつけるべきでしょう。

基本的な質問でしたら大変申し訳ありません。次回ペナルティというのは
どういったものでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

具体的に数字でどれだけの期間までは、という定めあるいは行政上の解釈はありませんが、「対象期間の相当部分を特定期間とするのは、法の趣旨に反する」とあり、他の制約も出てきます。

詳細は
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-6a.pdf
で確認して下さい。

村の長老様

ご回答ありがとうございます。

相当部分としてあるのは、対象期間＝特定期間はＮＧですが、
あとは常識の範囲内の（合理的な理由がある）期間で設定し、
労使協定が結ばれていれば良いという事ですね。

> 基本的な質問でしたら大変申し訳ありません。次回ペナルティというのは
> どういったものでしょうか？

参照ＵＲＬどちらにもある

２(1)ただし書き、諸条件に該当すれば、新協定の所定労働日数１日減じることです。

＞いつかいり様

大変勉強になりました。

これまでも、新協定でも、1日や週の最長労働時間数に変更は無いので
特に問題視しておりませんでした。

ありがとうございました。