労務管理

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勤務時間と所定労働時間の違い

最終更新日:2014年10月25日 11:52

初めて質問させていただきます。
よろしくお願いします。

当社の所定労働時間は1日8時間で1年間の変形労働時間制を採用しています。
始業時刻は8：30、終業時刻は17：00、休憩時間は1時間で勤務時間は7時間半となっています。

そこで質問なのですが････
お給料は1日7時間半×1ヶ月の所定労働日数で計算されているのか
それとも、1日8時間×1ヶ月の所定労働日数で計算されているのか
よくわからなくなってしまいました。
残業の計算は8時間を超えた分について計算しています。

例えば、1日7.5時間勤務×1ヶ月の平均所定労働日数(21日)でお給料を25万円とします。
これが勤務時間が8時間になると0.5時間分のお給料を増額しなくてはいけないのか？
25万円は1日7.5時間労働に対してのものだと考えていましたが、ひょっとしたら1日8時間労働に対してのものなのかも？？と思いまして。。。。

この空白の0.5時間はどう考えたらよいのでしょうか？

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Re: 勤務時間と所定労働時間の違い

著者いつかいりさん

2014年10月26日 09:04

タイトルは労働時間の質問なのに、中身は賃金支払いの疑問でしょうか。

労働時間の法規制はあっても、賃金支払いについては、最低賃金・法定賃金（割増賃金）についての法規定しかありません。あなたの疑問は、勤務先就業規則（支払規定）に定めるところの１条１句吟味のうえ判定となりますので、ここではだれも回答できません。

なお、所定８時間と書いてありながら、始業終業時刻休憩時間から導き出される所定労働時間との齟齬を解消すべきでしょう。所定７時間３０分と書きなおすのが通常です。

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Re: 勤務時間と所定労働時間の違い

著者runrunramramさん

2014年10月27日 08:58

いつかいり様

返信ありがとうございます。

タイトルと中身の主旨が違っており申し訳ございません。

聞きたいことは、一般的に給料というのは勤務時間に対して計算されるものなのか、所定労働時間で計算されるものなのかということでした。
こちらで質問すべきことではないというとのことで失礼致しました。

就業規則の所定労働時間の明記を7時間30分とすべきなのは理解できました。
ありがとうございました。