助成金の統廃合と就業規則変更

助成金の統廃合と就業規則変更

trd-186356

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2014-11-05

お願いします。 このたび就業規則の見直しを行ったところ、 「育児・介護サービス費用助成規定」なるものの存在が問題となりました。 おそらく、以前痛くしていた社労士の先生が助成金のために設定したのだと思われます。 が、改めて調べてみたところ、 対象であろう育児・介護費用等の補助の助成金は廃止されていました。 この就業規則の規定の存在を、今までは社員が全くスルーしていたので問題はなかったのですが、 もしここで費用助成を受けたいですと申請する社員が出てきたら、却下する事はできませんよね？ しかし助成金はすでに廃止されているので、全額会社が負担しなければならない事態になってしまいます。 早急にこの規定を削除か改定した方が良いと思われるのですが、ここで質問です。 ・「助成金が廃止されたので」この規定を削除するという理由でも、就業規則の変更は通りますか？ ・皆様の会社では、助成金の統廃合に合わせて各種の規定をこまめに変更していらっしゃいますか？ 以上、他社さんはどうなのだろう……というところも合わせて、知りたいもので。 よろしくお願いいたします。