１年を超える派遣契約に係る労組との協議時期について

現在の法律では、専門26業務以外の業務では原則１年以内（日雇派遣除く）で更新での最長は３年が上限となっています。
で、派遣期間が１年を超える場合は、意見聴取が必要となっています。


ご質問は、意見聴取が契約前かどうかですが、下記の文言からは同じこととも受け取れます。

> 派遣社員について、先般派遣会社から、「１年を超えて派遣される場合、過半数労組等と協議し、その書面が必要であり、その協議時期は派遣契約締結前」とききました。

この文言の中にある「派遣契約締結前」というのは、原則１年の派遣契約ですからこの最初の派遣契約が満了する前に、２回目の継続した派遣契約を締結しようとする際の契約締結前のことを指しているのではと思います。

要するに「契約締結前」を初回時の、ととるか２回目のととるかですが、２回目のととるのが一般的だと思います。

従って、どちらが言われているのも同じことだと思いますので、単に意思疎通が不十分だけのことだと思います。話せば理解し合えるのではないかと。

きたがわ先生のとおりなのですが、補足的に

先の国会で廃案になってしまいましたが、改正派遣業法案では、「意見聴取期間」として定義し、始期は「派遣受入」から終期は「抵触日の一か月前」の間、となっています。現行法では、始期は同じで終期が「抵触日直前」まででしょう。現行法では４０条の２、同法施行規則３３条の３となります。

これについては罰則はありませんが、２７年１０月施行により、派遣元と同一条件で、派遣先雇入れが強制されます。

　　質問が不適切でした。事案は次の通りです。

１　Ｈ２６．１～Ｈ２７．３の派遣契約を締結し、現在派遣を受け入れいます。
２　現在（Ｈ２７．１）、派遣期間をＨ２８.３までに延長したいと考えています。

　　そのうえで、
３　Ｈ２６．１～Ｈ２７.３の派遣契約について、Ｈ２６．１の契約締結前に、過半数労組等との協議書面がないことが判明しました。
　　この点について、当該派遣契約で１年を超える前、すなわちＨ２６．１２末までに、過半数労組等と協議すればよいと理解しています。現実にそうして協議書面を整えました。

４　今後、派遣期間の終期をＨ２８．３に延長しようとする場合、過半数労組等との協議はいつすればよいかということが質問の意図です。
　　この場合、派遣延長契約締結前（Ｈ２７．３）までに協議を整える必要があると思いますが、いかがでしょうか？

　



> 現在の法律では、専門26業務以外の業務では原則１年以内（日雇派遣除く）で更新での最長は３年が上限となっています。
> で、派遣期間が１年を超える場合は、意見聴取が必要となっています。
>
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> ご質問は、意見聴取が契約前かどうかですが、下記の文言からは同じこととも受け取れます。
>
> > 派遣社員について、先般派遣会社から、「１年を超えて派遣される場合、過半数労組等と協議し、その書面が必要であり、その協議時期は派遣契約締結前」とききました。
>
> この文言の中にある「派遣契約締結前」というのは、原則１年の派遣契約ですからこの最初の派遣契約が満了する前に、２回目の継続した派遣契約を締結しようとする際の契約締結前のことを指しているのではと思います。
>
> 要するに「契約締結前」を初回時の、ととるか２回目のととるかですが、２回目のととるのが一般的だと思います。
>
> 従って、どちらが言われているのも同じことだと思いますので、単に意思疎通が不十分だけのことだと思います。話せば理解し合えるのではないかと。

> １　Ｈ２６．１～Ｈ２７．３の派遣契約を締結し、現在派遣を受け入れいます。

補足願います。なぜ、H26.1派遣契約締結時に１年を超える派遣契約を結べたのでしょうか？

その契約を結べる前提として、同一業務にH26.1前に受け入れていた派遣契約があって、たとえば２年延長の意見聴取手続きをなされていなければなりません。現在の派遣会社がいう

> 「１年を超えて派遣される場合、過半数労組等と協議し、その書面が必要であり、その協議時期は派遣契約締結前」とききました。

は、そのことを言っているのだと推測できます。H26.1前に先行して３年枠が確保されいるとの派遣先（御社）とのやりとりがあり、後発の１年３か月の派遣契約を結べると、派遣元は判断したものと思われます。

　　まことに申し訳ございません。

　　実は、この業務を派遣契約締結後に引き継いでおり、なぜ「Ｈ２６．１～Ｈ２７．３の派遣契約（１年超）の締結」をしたのか、当時の担当者は退職して不明です。

　　そもそも、最初から、１年超の派遣契約を締結することはできなかったのでしょうか？

　　おそらく「来年度末まで派遣で対応したい。派遣法は１年超を認めているので、当面それを終期として契約しておこう。」といったことだと思います。

　　法的な問題としてどのようなことがあるでしょうか？


> > １　Ｈ２６．１～Ｈ２７．３の派遣契約を締結し、現在派遣を受け入れいます。
>
> 補足願います。なぜ、H26.1派遣契約締結時に１年を超える派遣契約を結べたのでしょうか？
>
> その契約を結べる前提として、同一業務にH26.1前に受け入れていた派遣契約があって、たとえば２年延長の意見聴取手続きをなされていなければなりません。現在の派遣会社がいう
>
> > 「１年を超えて派遣される場合、過半数労組等と協議し、その書面が必要であり、その協議時期は派遣契約締結前」とききました。
>
> は、そのことを言っているのだと推測できます。H26.1前に先行して３年枠が確保されいるとの派遣先（御社）とのやりとりがあり、後発の１年３か月の派遣契約を結べると、派遣元は判断したものと思われます。
>

　　まことに申し訳ございません。

　　実は、この業務を派遣契約締結後に引き継いでおり、なぜ「Ｈ２６．１～Ｈ２７．３の派遣契約（１年超）の締結」をしたのか、当時の担当者は退職して不明です。

　　そもそも、最初から、１年超の派遣契約を締結することはできなかったのでしょうか？

　　おそらく「来年度末まで派遣で対応したい。派遣法は１年超を認めているので、当面それを終期として契約しておこう。」といったことだと思います。

　　法的な問題としてどのようなことがあるでしょうか？


> > １　Ｈ２６．１～Ｈ２７．３の派遣契約を締結し、現在派遣を受け入れいます。
>
> 補足願います。なぜ、H26.1派遣契約締結時に１年を超える派遣契約を結べたのでしょうか？
>
> その契約を結べる前提として、同一業務にH26.1前に受け入れていた派遣契約があって、たとえば２年延長の意見聴取手続きをなされていなければなりません。現在の派遣会社がいう
>
> > 「１年を超えて派遣される場合、過半数労組等と協議し、その書面が必要であり、その協議時期は派遣契約締結前」とききました。
>
> は、そのことを言っているのだと推測できます。H26.1前に先行して３年枠が確保されいるとの派遣先（御社）とのやりとりがあり、後発の１年３か月の派遣契約を結べると、派遣元は判断したものと思われます。
>

> そもそも、最初から、１年超の派遣契約を締結することはできなかったのでしょうか？

このケースの派遣契約締結は何年何月以内であること、といった直接の法規制はありません。１年３か月の契約を締結するに先行して、意見聴取の機会があった、あるいは「聴取した」と貴社が派遣元に回答したのでは、という拙者の推測です。派遣元から受けている照会もそれにそっている節があります。


> …派遣法は１年超を認めているので、…

どこにそんなやりとりがあったのでしょうか。（いろんな諸規定をのぞき）法は当該業務において１年が原則であり、それを超えるには法が認める要件を満たす必要がある、というのはすでに述べた通りです。

法的な問題としては、当該業務の起算点（終期で言えば抵触日）がわからないので、今いれている派遣契約を解除（よそのセクションに移してもよい）して、その業務に派遣をいれないこと３月と１日あけて、リセットされることでしょう。