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専門家によって投稿されたコラムです。

• 改正労働者派遣法への準備と対処

  改正労働者派遣法への準備と対処ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇労働契約のみなし申込み◇申し込みの撤回は◇想定される...

  著者：

• 改正労働者派遣法～日雇派遣が可

  先日成立した改正労働者派遣法は、2012年10月１日に施行されます。改正法の目玉のひとつに、「日雇派...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 労働者派遣法の行方

  労働者派遣法の行方ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇労働政策審議会法案の骨子・登録型派遣の原則禁止・製造業務派遣の原...

  著者：

• 派遣「専門26業務」と「複合業

  派遣「専門26業務」と「複合業務」解釈ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇期間制限無しだが◇いわゆる「複合業務」◇いわ...

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• クーリング期間で派遣契約リセッ

  クーリング期間で派遣契約リセットは脱法ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇はじめに◇クーリング期間とは◇脱法である理由...

  著者：

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週１日派遣は日数限定業務に当た

  労働者派遣は最長３年が原則ですが、専門26業務等、派遣受入期間のない業務も存在します。「業務日数が派...

  著者：労働新聞社

• 派遣元への抵触日通知口頭でよい

  専門26業務等の一部業務を除き、「派遣可能期間を超える期間継続して派遣の役務を受けてはならない」と規...

  著者：労働新聞社

• 簡単な手伝いも「付随業務」に当

  派遣受入期間の制限のない業務の場合、原則として、本来業務以外の仕事を担当させてはなりません。ただし、...

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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