残業代の清算期間について

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ご質問のケースは、就業規則、又は賃金規則に記載されていることと思います。

社員からみれば、160時間しか働かない月があったとしても、180時間分（20時間の時間外分）の賃金を毎月受け取ることになります。

就業規則又は賃金規則に記載されていれば問題ありません。

おおすえ様

回答ありがとうございます。

就業規則か賃金規則に記載があれば
１日８時間や週４０時間を超えても
一ヶ月の総労働時間合計が、みなし残業２０時間を含んだ
１８０時間を超えなければ
残業代は支払わなくても良いとの解釈でよろしいのですね。

さっそく就業規則と賃金規則の確認をしてみます。
どうもありがとうございました。

例として。

　１日に実労働20時間勤務が９日あった場合、月間の労働時間数は180時間。
この場合、1日の時間外労働は12時間で、月間の時間外は108時間となります。

　以上から、１０８－２０＝８８時間分の時間外手当が不払。
法37に抵触します。
法32-2から法37の流れを再確認ください。

hirakegoma様

>
> １８０時間を超えなければ
> 残業代は支払わなくても良いとの解釈でよろしいのですね。
>
上記の解釈について、「残業代を支払わなくて良い」ではなく
「20時間分の残業代は給料に込みになっている。給料に込みに
なっているからといって、必ずしも20時間残業をする必要が
あるものではない」

との解釈です。支払わなくても良いというと誤解が生じる場合が
あるので気をつけて下さい。