転職後、出勤実績なしでも育児休業給付金はもらえるか

転職後、出勤実績なしでも育児休業給付金はもらえるか

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2015-02-14

現在妊娠8か月です。 夫の転勤により、約1年半勤務していたパートを辞めることになりました。 産休・育休を取得する予定でしたが、残念ながら取得はできない、とあきらめていたところ、 転居先の知人の会社より、雇用していただけ、育休も取得可能であるとのお話しをいただきました。 条件としては ・パート採用（雇用期間の定めなし） ・採用日自体は即日で構わないが、現在、繁忙期で指導体制が整っていないため、 できれば産後、落ち着いてからの出勤にしてほしい ・会社には特に定めはないため、就業1年未満だが、育休取得可能 とのことです。 育休を取得させていただけることは大変ありがたいのですが、 そもそも、就労実績がない（＝転職後の会社に出社０でも）育児休業給付金は いただけるのでしょうか。 ちなみに前職では約1年半（17か月～18か月）、前々職では約3か月、その前の職でも1年以上雇用保険に加入しており、雇用保険の空白はそれぞれ1か月未満です。 11日以上の出勤も12か月以上はあると思います。 離職票が発行され、ハローワークに持って行ったり等もしておりません。 上記状況でも、育児休業給付金はいただけるのでしょうか。 やはり、転職先で就業実績がないとむずかしいのでしょうか。