パワハラによる異動に関して

病気の原因がパワハラによるものだということが証明できるなら
労働基準監督署に相談し、労災認定の請求をしましょう

パワハラを受けた言動の内容や日時を詳しく記録しておき
証拠をたくさん残しておくといいです

会社の同僚や職場の人が、実際にご主人がパワハラを受けている様子を
見た等の証言が必要になる場合もありますので

可能であれば職場に協力者がいると認定に有利になります

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まず医師の診断書による休業を申し出て、ご主人を職場から離しましょう。この間、無給だと思われますので傷病手当金にて生活費の維持を図ります。会社での立場を考えるでしょうが、症状を悪化させないことが急務だと思います。ご主人の症状が落ち着いて改善に向かってきたら、ご主人の意向を中心に会社の対応等を判断して、次にどうするか決めてはいかがでしょう。

他の方々とは少し異なる観点からアドバイスさせてください。

既に鬱やパニック障害、慢性的な睡眠障害を引き起こしておられるなら、ご主人を緊急避難させるべきかと存じます。

こういった相談に対して、私をはじめ多くの総務マンは
つい反射的に社内の手続や法的な分析に走りがちですが、
実際に多くのケースでは、その間に当人が壊れます。
当人がいよいよ退職願を提出するか、発作で救急搬送されるのを見て、
「間に合いませんでしたねえ」
「どうするのが正解か、いつも対処は難しいですねえ」
「そうだね、悩むねえ～」と、人ごとで済ませがちです。

ご家族に対して厳しい言い方かもしれませんが、こう考えてください。
まさりんさんは、社内で誰かが何かを「早く対応して欲しい」と願われるばかりしかなさらないのですか？
ご病気のご主人は、その病気がゆえに正常な判断をできる状態にないと考えられます。
そのため、ご家族はまずご主人を緊急避難させ、その心身の安全を図られるべきです。