労働条件通知書の休暇表記について

労働条件通知書の休暇表記について

trd-189216

forum:forum_labor

2015-02-18

アルバイト社員の労働条件通知書を作成する際の質問です。 状況としましては、対象のアルバイトは一般社員と同条件の勤務時間で 有給休暇は労働基準法の最低ラインを支給することになっています。 すでに半年経過しており、10日の有給休暇を付与しています。 この度、再契約で再度労働条件通知書を発行するのですが その際の「年次有給休暇」の記載方法はどのようにするのが良いのでしょうか。 入社時の通知書には「６ヶ月継続勤務した場合１０日」と明記しています。 （具体的には、この通知書の契約期間開始日からおよそ半年後に､勤続1年半となり、11日の休暇を付与する予定です） 労務関係の経験が浅いもので、初歩的な質問ですみませんがよろしくお願いいたします。